刘淑春、李杨、潘李鹏（通讯作者）等我院研究人员在《中国工业经济》2025年第4期发表了“转型策略选择与非数字原生企业数字化转型——基于组织身份冲突视角”的学术文章。
文章摘要：组织身份冲突是非数字原生企业在数字化转型过程中面临的一大挑战，恰当的转型策略有助于企业缓解身份冲突进而顺利实现转型。本文引入组织身份理论，分析不同转型策略对非数字原生企业数字化转型的影响机制和边界条件。基于中国第一个信息化和工业化深度融合国家示范区内3679家企业在2014—2021年间推行数字化转型的追踪调查数据，本文运用随机前沿分析法评估了非数字原生企业的数字化转型效果。同时，基于企业数字化转型推进方向，识别了自上而下和自下而上两种转型策略，探索了两种策略通过意义建构、知识流动与职位安全来影响非数字原生企业数字化转型效果的内在机制。研究发现，对于非数字原生企业，采取自上而下的转型策略可以有效缓解转型前后的组织身份冲突，从而提升企业数字化转型效果；自下而上的转型策略在推进非数字原生企业数字化转型时则会产生负向影响。本文进一步探讨了转型策略缓解（或强化）组织身份冲突进而影响企业数字化转型效果的三条核心路径，揭示了非数字原生企业数字化转型过程还受到绩效压力和转型收益预期的调节影响。本文不仅有助于理解非数字原生企业在数字化战略抉择中的行为逻辑，也为其策略优化提供了理论支持与实证参考。
该学术论文是全国影响力建设智库专项课题“数字技术赋能制造业高质量发展研究”（批准号 ZKZD2024014）、国家社会科学基金一般项目“AI 大模型加快驱动中小企业‘专精特新’发展的新模式、新机制与政策支持研究”（24BGL045）的阶段性研究成果。
《中国工业经济》是应用经济学和管理学类综合性权威理论刊物，为国家社会科学基金第一批重点资助期刊，是国家自然科学基金委员会管理科学部认定的管理科学A类重要学术期刊（历年）。
引用格式：
刘淑春、李杨、潘李鹏、林汉川.转型策略选择与非数字原生企业数字化转型——基于组织身份冲突视角[J].中国工业经济,2025（4）：137-155.
